1220 aspirantes compiten por 350 plazas de conductor de Tussam en Sevilla
Un total de 1220 aspirantes se presentaron el domingo 21 de diciembre a las pruebas de acceso para cubrir las 350 plazas de conductor de la bolsa de empleo de Tussam, en el Pabellón número 1 del Palacio de Exposiciones y Congresos de Sevilla. La convocatoria representa la mayor oferta de empleo de la historia de la empresa municipal de transportes.
De los 1716 candidatos que presentaron su solicitud durante el periodo de inscripción, finalmente se presentaron 1220, lo que supone una tasa de participación del 71%. Los aspirantes realizaron tres pruebas durante la jornada matinal: una prueba teórica, un test psicotécnico y una prueba de adecuación del candidato al puesto de trabajo.
El perfil demográfico de los inscritos muestra una edad media de 40 años, con una mayoría masculina del 75% frente al 25% de mujeres. En cifras absolutas, se presentaron 1291 hombres y 425 mujeres. Por franjas de edad, el 39% de los aspirantes tiene entre 40 y 49 años, mientras que el 33% se sitúa entre los 30 y 39 años.
Proceso de selección mediante concurso-oposición
El sistema de selección establecido por Tussam combina el concurso y la oposición. Los candidatos deben cumplir requisitos específicos: poseer el permiso de conducción de clase D, el certificado de aptitud profesional (CAP) y el título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
La fase de oposición celebrada el domingo constituye la primera etapa del proceso selectivo, que determinará quiénes acceden a la bolsa de empleo de la empresa municipal.
Reserva de plazas para colectivos específicos
La convocatoria incluye medidas de inclusión social y laboral. El 10% de las 350 plazas está reservado para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, en cumplimiento de la Ley 4/2017 de los Derechos y la Atención a las personas con Diversidad funcional en Andalucía.
Además, el Ayuntamiento de Sevilla ha aplicado criterios de representación equilibrada de género. En caso de empate en las puntuaciones finales, se dará prioridad al género subrepresentado en la categoría profesional, conforme a la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Esta normativa establece que ningún sexo debe superar el 60% ni ser inferior al 40% de representación en cada categoría.