El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz, ha comparecido este viernes en la Comisión de Sanidad del Parlamento para detallar las mejoras en las condiciones laborales y la retribución de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) implementadas desde el año 2019. Durante su intervención, Sanz ha subrayado el incremento del 28% en la plantilla sanitaria, que ha pasado de 101.000 profesionales en 2018 a 130.000 en la actualidad, lo que supone la incorporación de 28.000 nuevos trabajadores.

El consejero ha defendido que "este Gobierno siempre ha tenido muy presente que los profesionales sanitarios son el corazón del sistema sanitario público de Andalucía" y se ha mostrado "plenamente convencido de que hoy esta mejora es una realidad". Aunque ha reconocido que "somos conscientes que queda mucho trabajo por delante, porque veníamos de muy abajo, pero es un proceso que está en marcha y que vislumbra resultados muy alentadores, tanto para el sistema sanitario público como para los propios profesionales".

Más de 30.000 médicos y 37.000 enfermeras en el sistema

Antonio Sanz ha detallado que "el sistema cuenta ahora con más de 30.000 médicos, 6.700 más que en 2018, y 37.000 enfermeras, 8.400 más que antes de la llegada de este gobierno". Según los datos aportados por el consejero, actualmente trabajan de media en el SAS 37.085 enfermeras, de las cuales 7.300 son incorporaciones fijas.

El responsable de Sanidad ha especificado que estas nuevas incorporaciones de enfermería incluyen perfiles especializados: 102 enfermeras gestoras de casos en centros de mayores, 44 enfermeras de prácticas avanzadas en diabetes, 36 para el manejo de heridas crónicas, 32 en ostomías y 411 enfermeras referentes en centros educativos.

Aprobación de 4.371 nuevas plazas en octubre

El Consejo de Gobierno aprobó el pasado 22 de octubre la incorporación de 4.371 nuevos profesionales al sistema sanitario público andaluz, de los cuales 3.893 son efectivos y 478 corresponden a plazas MIR. Según ha avanzado Sanz, 2.292 de estos profesionales se habrán incorporado antes de que finalice el presente año.

El consejero ha subrayado que "estas 4.371 nuevas plazas no es un episodio excepcional. Es un paso más en una estrategia sostenida de ampliación de recursos humanos", y ha añadido que "el sistema ha ganado en tamaño y estabilidad sin perder capacidad de adaptación".

Decreto de difícil cobertura y dispersión geográfica

El Gobierno andaluz aprobó el pasado 2 de diciembre el decreto de difícil cobertura, que contempla 364 plazas por concurso para médicos de familia y pediatras en puestos de difícil cobertura. Esta medida se complementará con un futuro Decreto de Dispersión Geográfica que, según Sanz, "ampliará su cobertura a nuevas categorías profesionales, aportará mayor seguridad jurídica y permitirá aclarar los criterios y la retribución de este complemento económico".

La estabilización sube del 48% al 79% en siete años

Uno de los datos más destacados de la comparecencia ha sido el avance en la estabilización de la plantilla del SAS. Antonio Sanz ha explicado que la tasa de estabilidad ha pasado del 48% en 2018 al 79% actual, con el objetivo de alcanzar el 96% a finales de 2026.

El consejero ha detallado que "desde 2019 se habrán resuelto procesos de acceso a casi 59.000 plazas fijas, a la que se añaden otras 22.000 en proceso de resolución, y ahora éstas 10.289 de la nueva oferta". En referencia a las ofertas de empleo público de 2022, 2023 y 2024, Sanz ha señalado que suman 22.000 plazas, cuyos exámenes concluyeron el pasado mes de octubre.

Nueva Oferta de Empleo Público para 2025

La Mesa Sectorial aprobó el pasado 27 de octubre una nueva Oferta de Empleo Público para el año 2025 que contempla 10.289 plazas. Esta convocatoria se suma a los procesos ya en marcha y consolida la estrategia de ampliación de recursos humanos del sistema sanitario andaluz.

Plan de Igualdad del SAS con 47 medidas

La mesa sectorial y las organizaciones sindicales han aprobado esta misma semana el Plan de Igualdad del SAS, que incluye 47 medidas concretas que se desarrollarán durante los próximos cuatro años. Según el consejero, este plan "permitirá consolidar un modelo organizativo basado en la corresponsabilidad y la equidad profesional".

Antonio Sanz ha concluido su intervención destacando que todas estas mejoras son fruto del trabajo "compartido con nuestros profesionales y compartido con las organizaciones sindicales y colegios profesionales gracias a los que nuestro sistema sanitario es cada día más grande y sólido". El consejero ha insistido en que las medidas implementadas son "producto del diálogo, del encuentro y del consenso".