El Virgen Macarena aprueba su Plan de Igualdad para 6.000 profesionales
El centro hospitalario sevillano se convierte en el primero del Servicio Andaluz de Salud en contar con una estrategia propia de igualdad, aprobada por unanimidad y dirigida a una plantilla en la que el 72% son mujeres.
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El Hospital Universitario Virgen Macarena de Sevilla ha aprobado este viernes su Plan Operativo de Igualdad, una iniciativa que afecta a más de 6.000 profesionales y que sitúa al centro como pionero dentro del conjunto del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Ningún otro hospital del sistema sanitario público andaluz disponía hasta ahora de un documento de estas características adaptado a sus propias circunstancias.
La decisión salió adelante por unanimidad durante una sesión de la Comisión de Igualdad del hospital, un órgano en el que participan representantes de la dirección del centro, delegados sindicales y miembros de las distintas unidades implicadas en la gestión del complejo sanitario. El respaldo unánime refuerza el carácter consensuado de la medida.
La plantilla del Virgen Macarena presenta una marcada feminización: el 72% de sus trabajadores son mujeres, frente al 28% de hombres. Este desequilibrio demográfico es precisamente uno de los factores que justifican la puesta en marcha de acciones específicas dentro del hospital.
Objetivos del plan
El Plan Operativo de Igualdad funciona como herramienta de planificación orientada a impulsar medidas concretas en tres ejes: fortalecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promover la sensibilización en materia de igualdad e incorporar de forma transversal la perspectiva de género en la actividad asistencial y organizativa del centro.
La Junta de Andalucía indicó que la iniciativa persigue la implantación, desarrollo y consolidación de medidas de igualdad entre los profesionales del centro.
Marco autonómico: 47 medidas del SAS
El Plan Operativo del Virgen Macarena se enmarca dentro del Plan de Igualdad del SAS, que establece un total de 47 medidas a escala regional. De ellas, 18 son de acción directa en los centros asistenciales y quedan recogidas en los planes operativos que cada hospital debe desarrollar. El documento aprobado hoy traslada esas directrices al contexto particular del centro sevillano, referencia sanitaria en el distrito Macarena de la capital.