El ERE de Capgemini por el impacto de la inteligencia artificial pone en alerta a sus dos sedes en Sevilla

La multinacional francesa de consultoría tecnológica Capgemini ha comunicado formalmente a los representantes de los trabajadores el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a varios de sus centros en España. La compañía, que cuenta con unos 11.000 empleados en el país y más de una decena de sedes, justifica la decisión por el impacto de la inteligencia artificial en su modelo de negocio.

Sevilla es una de las ciudades afectadas. Capgemini opera en la provincia desde dos ubicaciones: la sede del Parque Tecnológico Aeroespacial de Andalucía (Aerópolis), en la calle Hispano Aviación de La Rinconada, donde ocupa las plantas 7, 8 y 9 del edificio, y una segunda oficina en la Avenida de la Astronomía, 1, en el barrio de San Jerónimo de la capital hispalense. La primera está vinculada al ecosistema aeronáutico que Airbus vertebra en la zona metropolitana de Sevilla; la segunda se orienta más a servicios de consultoría e ingeniería TI.

La empresa no ha precisado cuántos puestos se suprimirán ni ha desglosado el impacto por centros de trabajo, según la información adelantada por El Mundo. El primer paso formal será la constitución de las mesas de negociación, prevista para el 23 de abril. No obstante, se da por hecho que los empleos vinculados a Airbus no sufrirán los rigores de los ajustes del resto del grupo, una ve que la empresa aeronáutica sigue creciendo en proyectos y en cifras de negocios.

La IA como argumento, los dividendos como contexto

"La innovación tecnológica se está acelerando, generando nuevas oportunidades, pero también nuevos retos en un entorno operativo cada vez más incierto", trasladaron fuentes de la compañía a El Mundo. Capgemini alega la necesidad de adaptarse para seguir ayudando a sus clientes a abordar la transformación digital "con agilidad".

Sin embargo, los números del grupo cuentan otra historia. En el ejercicio de 2024, la matriz francesa repartió 1.552 millones de euros entre dividendos y recompra de acciones -3,4 euros por acción-, mantuvo un margen de beneficio del 12,4% y elevó su resultado neto hasta los 724 millones de euros. No se trata, por tanto, de una empresa en crisis.

Los despidos tampoco son exclusivos de España. En enero, Capgemini planteó en Francia la supresión de hasta 2.400 empleos, un 7% de la plantilla en el país, el mayor recorte de su historia. Si se aplicara un porcentaje similar en España, la cifra rondaría los 700 a 800 trabajadores.

Los sindicatos denuncian el uso del 'bench' como lista negra

Las organizaciones sindicales han recibido el anuncio con dureza. CCOO calificó la forma de comunicar el ERE como "no adecuada" y advirtió de que "luchará para defender cada puesto de trabajo". La sección sindical de CGT fue más explícita al denunciar el uso del denominado bench -la bolsa de empleados sin proyecto asignado- como una "lista negra artificial" que la empresa "maneja a su antojo".

CGT recuerda que en el ERE de 2015 hubo trabajadores con proyecto activo que fueron incluidos en la lista de afectados y despedidos al terminar su asignación. Los sindicatos temen que en España se repita un escenario de despidos forzosos, a diferencia de Francia, donde la compañía ofreció salidas voluntarias y reconversiones internas.

Fuentes internas citadas por El Mundo recuerdan que Capgemini ejecutó siete ERE en España durante la crisis económica, el último en 2015. Desde entonces, denuncian, la empresa ha recurrido a despidos selectivos trimestrales, manteniéndose siempre por debajo del umbral de 30 salidas que obliga a declarar un despido colectivo.

¿Qué puede pasar en Sevilla?

La compañía no ha facilitado el número de empleados que trabajan en sus sedes sevillanas, un dato clave para dimensionar el impacto local. La sede de Aerópolis, por su vinculación al sector aeroespacial -donde la demanda de ingeniería sigue siendo alta por los programas de Airbus-, podría estar en una posición relativamente más protegida frente a los recortes. Los perfiles de ingeniería aeronáutica son más difíciles de sustituir por herramientas de inteligencia artificial que los de consultoría TI generalista, que es precisamente el tipo de trabajo más expuesto al ajuste.

La oficina de la Avenida de la Astronomía, orientada a servicios tecnológicos de carácter más convencional, presenta un perfil de riesgo mayor si los criterios de selección siguen el patrón del bench denunciado por los sindicatos.

El 23 de abril se constituirán las mesas de negociación. A partir de ese momento, la empresa dispondrá de un mes de consultas para acordar con los representantes de los trabajadores el alcance definitivo del ERE. Será entonces cuando se conozca el número real de afectados y su distribución por centros, incluida Sevilla.