1.983 aspirantes se examinan en Sevilla por una de las 600 plazas de operador de Renfe

La Universidad Pablo de Olavide acoge este sábado las pruebas de acceso para operador comercial de la empresa ferroviaria pública, en una jornada que se celebra de forma simultánea en otras tres ciudades españolas. En toda España, más de 9.000 candidatos compiten por las plazas ofertadas.

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SEVILLA | Marina Canelo
1.983 aspirantes se examinan en Sevilla por una de las 600 plazas de operador de Renfe

Un total de 1.983 aspirantes se han presentado este sábado 6 de junio en la Universidad Pablo de Olavide para realizar las pruebas de acceso a las 600 plazas de operador comercial convocadas por Renfe dentro de su Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2026. Las pruebas han arrancado a primera hora de la mañana en la capital hispalense, que se ha convertido en una de las cuatro sedes nacionales del proceso selectivo junto a Madrid, Barcelona y León.

En el conjunto del país, 9.033 personas concurren a esta convocatoria, lo que arroja una ratio superior a los 15 candidatos por cada puesto ofertado. Además de la Pablo de Olavide, los exámenes se desarrollan en la Universidad Autónoma de Madrid, la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona y la Universidad de León.

La convocatoria de operador comercial forma parte de una OPE más amplia con la que la compañía ferroviaria prevé la incorporación de 2.000 nuevos profesionales a lo largo de este año. No es la primera prueba que Renfe celebra en las últimas semanas: el pasado 24 de mayo se examinaron los aspirantes a 360 plazas de operadores de talleres, y también durante el mes de mayo tuvieron lugar las pruebas para 550 plazas de nuevos maquinistas.

Un puesto de cara al público

El operador comercial desempeña funciones que van desde la venta y gestión de billetes hasta la atención al cliente, el control de accesos o labores administrativas y de apoyo operativo en estaciones. La propia Renfe describe este perfil como un puesto con gran interacción con el público, y con estas 600 incorporaciones aspira a reforzar la atención al viajero tanto antes como después del trayecto.

Los candidatos deben acreditar competencias relacionadas con la comunicación, la orientación al cliente, la tolerancia al estrés y la flexibilidad. Con este proceso selectivo, la empresa pública continúa avanzando en la renovación de su plantilla y en el acceso de nuevas generaciones al sector ferroviario.

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