La Junta abre la evaluación de complementos para 18.400 PDI universitarios andaluces

La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ha publicado la convocatoria de 2026 para evaluar los complementos autonómicos del Personal Docente e Investigador (PDI) de las universidades públicas de la comunidad. Se trata de la tercera edición consecutiva de un proceso anual que alcanza a unos 18.400 profesionales vinculados a los campus públicos andaluces y que permite obtener un complemento salarial ligado a la actividad académica, investigadora y de gestión.

Los complementos se estructuran en un máximo de cinco tramos, dotados cada uno con 1.800 euros anuales -cuantía fijada tras el incremento aprobado por el ejecutivo autonómico en 2024-. De este modo, un docente que acredite el máximo de tramos puede sumar hasta 9.000 euros al año a su retribución ordinaria. Las solicitudes deberán tramitarse a través del Registro Electrónico Único de la Administración de la Junta de Andalucía entre los días 7 y 21 de septiembre de 2026.

Esta convocatoria introduce una novedad relevante respecto a las anteriores: la acreditación del cumplimiento de los requisitos se referirá a la fecha de finalización del plazo de solicitudes, y no a su inicio, lo que amplía el margen temporal para que los candidatos completen su documentación.

Un modelo nacido de la negociación colectiva

El marco normativo que sustenta la evaluación parte de los compromisos alcanzados en la Mesa General de Negociación de las Universidades Andaluzas celebrada en junio de 2024, donde se aprobó un nuevo modelo de valoración de méritos. La edición de 2026 consolida además las novedades que se estrenaron en 2025, entre ellas la extensión de la evaluación de la actividad docente vinculada a los quinquenios y la investigadora y de transferencia vinculada a los sexenios para la mayoría del PDI laboral, así como una mayor flexibilización en la valoración de la actividad de gestión.

Cuatro categorías y una vía excepcional

El proceso distingue cuatro perfiles de destinatarios: personal a tiempo completo, PDI laboral, investigador doctor contratado y profesorado colaborador cuya plaza derive de una convocatoria anterior a 2013. Dentro de cada categoría se engloban figuras como catedráticos, titulares, ayudantes doctor, asociados, sustitutos y personal permanente laboral.

Excepcionalmente, también podrán acogerse profesionales de universidades públicas de fuera de Andalucía que presten servicio en el sistema universitario andaluz con una antigüedad mínima continuada de dos años completos a la fecha de cierre del plazo, siempre que no perciban ya una retribución complementaria equiparable.

Baremo de puntuación

La Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (Accua) será la encargada de analizar y puntuar los méritos. En el ámbito docente, cada quinquenio reconocido otorga 1,5 puntos, hasta un techo de seis; para sustitutos, asociados e investigadores acogidos a la Ley de la Ciencia, el cómputo se basa en períodos de 900 horas de docencia impartida, con idéntica puntuación máxima. La actividad investigadora y de transferencia se mide por sexenios evaluados favorablemente, a razón de dos puntos cada uno y un máximo también de seis, si bien no se contabilizarán los sexenios ya puntuados en las convocatorias de 2024 y 2025. Al profesorado asociado y sustituto no se le evaluará este apartado. En materia de gestión -desempeño de cargos académicos y participación en órganos colegiados-, la puntuación puede alcanzar hasta dos puntos.

La resolución deberá dictarse en un plazo máximo de seis meses desde el día siguiente a la finalización del período de solicitudes. Una vez emitido el resultado, la asignación efectiva de la retribución corresponde a cada universidad pública.

La convocatoria de 2025 se saldó con la mejora salarial de 2.089 profesores e investigadores del sistema público universitario andaluz, tras el reconocimiento de 2.790 tramos de complementos de un total de más de 3.600 solicitudes recibidas.