La Junta mejora el salario de 631 PDI de las universidades sevillanas con nuevos complementos

La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ha reconocido 875 tramos de complementos salariales a 631 profesores e investigadores de las dos universidades públicas sevillanas. La Universidad de Sevilla concentra el grueso de los beneficiarios, con 517 docentes y 734 tramos, mientras que la Universidad Pablo de Olavide suma 114 profesionales y 141 tramos. Estas retribuciones adicionales premian la actividad en docencia, I+D, transferencia de conocimiento e innovación, y gestión, y una vez reconocidas pasan a formar parte fija y definitiva del salario del Personal Docente e Investigador (PDI).

En el conjunto de Andalucía, la medida alcanza a 2.089 profesores e investigadores del sistema público universitario, a los que se les han concedido 2.790 tramos en total. El ejecutivo autonómico recibió más de 3.600 solicitudes de PDI para esta convocatoria. La plantilla de profesores e investigadores en la comunidad asciende a unas 18.400 personas.

Cada tramo reconocido equivale a 1.800 euros anuales, importe al que la Consejería de Universidad elevó esta asignación durante la última legislatura. El PDI puede acreditar un máximo de 5 tramos.

Un modelo negociado con rectores y sindicatos

La evaluación de méritos de 2025 es la segunda que el Gobierno de Juanma Moreno convoca y resuelve al amparo del nuevo modelo, aprobado en 2024 por la Junta de Andalucía, los rectores y los sindicatos en el marco de la Mesa General de Negociación de las Universidades Andaluzas. El sistema introdujo como novedad principal una periodicidad anual en el reconocimiento de esta retribución complementaria.

La convocatoria de 2025 incorpora además varias novedades. Por primera vez, la medición de méritos para determinadas figuras del PDI laboral se realiza por quinquenios (periodos de cinco años) en docencia y por sexenios (periodos de seis años) en investigación y transferencia, en lugar de por horas de dedicación. También se han incorporado mejoras en el componente de gestión, al permitir computar y acumular periodos inferiores a un año en el desempeño de cargos académicos y de gobierno.

Otra novedad es la cobertura de la actividad docente e investigadora del PDI que se encuentre disfrutando de permisos de maternidad o paternidad o en situación de excedencia por cuidado de hijos, familiares o violencia de género. Asimismo, la Junta ha tenido en cuenta los quinquenios y sexenios evaluados para el PDI que haya adquirido la condición de funcionario en 2025, aunque no hayan sido convalidados.

Más figuras beneficiarias y sin requisito de antigüedad

La normativa reguladora ha ampliado las figuras que pueden acceder a estos complementos, al incorporar a profesores sustitutos interinos a tiempo completo, asociados e investigadores de excelencia. El proceso va dirigido al PDI vinculado a las universidades públicas andaluzas, que como novedad ya no necesita acreditar antigüedad alguna, un requisito sí exigido en convocatorias anteriores. De forma excepcional, también pueden acogerse profesionales de instituciones académicas públicas de fuera de la comunidad que presten servicio en el sistema universitario andaluz con una antigüedad mínima continuada de 2 años.

Reparto por universidades andaluzas

La Universidad de Granada es la que más beneficiarios aporta al cómputo andaluz, con 458 profesores e investigadores y 619 tramos reconocidos. Le sigue la Universidad de Málaga, con 346 docentes y 463 tramos. A continuación se sitúan la Universidad de Cádiz (202 profesores y 258 tramos), la Universidad de Córdoba (195 y 245), la Universidad de Jaén (98 y 128), la Universidad de Huelva (82 y 108) y la Universidad de Almería (77 y 94).