CCOO exige al Ayuntamiento de Sevilla negociar medidas LGTBI+ en el ámbito laboral
El sindicato ha registrado este viernes dos escritos dirigidos al alcalde, a Recursos Humanos y al Área de Igualdad en los que denuncia la ausencia de normativa específica y reclama la negociación urgente de protocolos de protección para el personal LGTBI+ del consistorio.
La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Sevilla ha formalizado una doble petición ante la corporación municipal para que se abra de forma inmediata la negociación de medidas destinadas a garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. El sindicato señala que el consistorio carece de disposiciones específicas incorporadas al Convenio Colectivo del personal laboral y trasladadas al Reglamento de personal funcionario.
CCOO fundamenta su reclamación en la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, que obligan a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a disponer de medidas planificadas en esta materia, incluido un protocolo específico frente al acoso o la violencia. La plantilla municipal supera ampliamente ese umbral, por lo que el sindicato considera que la administración local está incumpliendo sus obligaciones legales.
Cuatro reclamaciones concretas
La sección sindical plantea cuatro demandas: la apertura del Convenio Colectivo del personal laboral para incorporar medidas LGTBI+, la elaboración de un protocolo específico contra el acoso y la violencia hacia este colectivo, la aprobación de un protocolo de acompañamiento a las personas trabajadoras trans y la extensión de todas estas garantías al personal funcionario.
El sindicato también reclama que el protocolo ya existente frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género se adapte a la nueva normativa vigente. CCOO indicó que "el protocolo existente frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género debe adaptarse a la nueva normativa".