Andalucía exige participar en oposiciones para acceder a la Bolsa Única de empleo público

La Junta de Andalucía ha dado un giro al sistema de contratación temporal de su personal laboral con la aprobación de un nuevo reglamento que regula el funcionamiento de la Bolsa Única. La norma, publicada este miércoles 6 de mayo de 2026 en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), establece como requisito imprescindible haber concurrido al último proceso selectivo convocado en la categoría correspondiente para poder figurar en dicha bolsa. La regulación sustituye a la vigente desde 2018 y responde a las exigencias europeas de reducir el exceso de empleo temporal en el sector público.

El reglamento fue acordado por unanimidad con las cuatro organizaciones sindicales representadas en la Comisión del VI Convenio: UGT, CCOO, CSIF y USTEA. Con esta reforma, el gobierno autonómico pretende adaptar la gestión de las bolsas al marco legislativo estatal y andaluz orientado a rebajar la tasa de temporalidad por debajo del 8%.

Las bolsas actualmente en vigor, convocadas en 2019 y sin vinculación a procesos selectivos, registraron 550.000 solicitudes repartidas en 41 categorías. De ellas, 327.000 fueron admitidas, correspondientes a 178.801 integrantes, ya que una misma persona podía concurrir a varias categorías. El nuevo modelo busca reducir drásticamente esas cifras al limitar el acceso a quienes hayan participado en oposiciones.

Cómo se constituirá la nueva Bolsa

El número de integrantes de cada bolsa provincial se fijará en el doble de la media de contrataciones temporales realizadas en esa provincia durante los dos últimos años para cada categoría. Los aspirantes que no obtengan plaza y deseen optar a contrataciones temporales pasarán a formar un Censo de Personas Inscritas, donde quedarán ordenados conforme a su puntuación en la fase de oposición y a un autobaremo de méritos que cada candidato deberá cumplimentar.

El baremo oficial, no obstante, solo se aplicará al número de personas que se calcule necesario para cubrir las contrataciones temporales previstas hasta la siguiente Oferta de Empleo Público (OEP). Con esta fórmula, la Administración andaluza aspira a agilizar la publicación de los listados definitivos, ya que el volumen de expedientes a evaluar se reducirá considerablemente respecto al modelo anterior.

Mayor flexibilidad en la elección de destinos

El reglamento introduce novedades relevantes para los aspirantes en cuanto a la personalización de sus preferencias. Los candidatos podrán seleccionar no solo las bolsas provinciales en las que deseen figurar, sino también las localidades concretas y los tipos de contratos temporales a los que estén dispuestos a acceder.

Además, la normativa contempla por primera vez la posibilidad de solicitar una suspensión temporal de la permanencia en la bolsa por un período mínimo de cuatro meses, sin que ello altere los derechos ni la posición del interesado. Esta opción, inexistente hasta ahora, permitirá a los integrantes gestionar situaciones personales sin perder su lugar en el listado.

Plazo para actualizar preferencias

Quienes formen parte de las bolsas actualmente vigentes dispondrán de un período para adaptar sus datos al nuevo marco. El ejecutivo andaluz se compromete a abrir, en un máximo de tres meses desde la entrada en vigor del reglamento, un plazo para que estos integrantes puedan actualizar sus preferencias de provincia, localidad y tipo de contrato, si bien no podrán modificar los méritos ya registrados.