La Diputación de Sevilla celebra una jornada sobre captación de talento en la administración pública
La Casa de la Provincia ha acogido este jueves un encuentro entre representantes institucionales, académicos y empresariales para analizar cómo atraer perfiles cualificados al sector público y mejorar la colaboración con la empresa privada.
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La Diputación de Sevilla y Foro Recursos Humanos han organizado la jornada "Talento sin fronteras: colaboración público-privada para la modernización del capital humano", celebrada este jueves 25 de junio en la Casa de la Provincia. El encuentro ha servido de punto de encuentro para profesionales de la gestión de personas, expertos del ámbito universitario y responsables empresariales, con el propósito de reflexionar sobre los desafíos presentes y futuros del empleo tanto público como privado.
La apertura corrió a cargo de Lourdes Romero Alonso, subdirectora del Área de Empleado Público de la Diputación de Sevilla, y Francisco García Cabello, CEO de Foro Recursos Humanos. Entre los ejes del debate figuraron la necesidad de atraer perfiles cualificados a las administraciones, la conexión con las nuevas generaciones, el impulso a entornos de trabajo saludables y el fortalecimiento de la cooperación entre el sector público y el privado.
Romero Alonso también impartió la ponencia "Gestión del talento público. Repensar el acceso a las Administraciones Públicas", en la que se abordaron los desafíos que afronta el sector público para captar profesionales y la necesidad de adaptar los procesos de acceso y desarrollo profesional.
Cómo conectar con las nuevas generaciones
El coloquio "Cómo atraer talento joven: conectar con su entorno y expectativas", moderado por García Cabello, contó con la participación de Esteban Almirón Navarro, director del Servicio de Carreras Profesionales de la Universidad Loyola; María José Gómez-Millán Herencia, directora general de Profesorado de la Universidad Pablo de Olavide; Ana Purificación Rodríguez, directora de Ideación y Académica de la Fundación Más Humano, y Pablo Barrasa, director de Recursos Humanos del Grupo COX. Los ponentes debatieron sobre las expectativas de las nuevas generaciones y las fórmulas para hacer más atractivas las organizaciones públicas.
Salud y bienestar en el entorno laboral público
La segunda mesa, titulada "Salud y bienestar laboral en las administraciones públicas, clave para el clima en nuestras organizaciones", fue moderada por el consultor José Antonio Gallardo. Intervinieron Patricia López Bayo, Europe Workforce Health Growth Leader de Mercer; Isabel Jiménez Delgado, jefa del Servicio de Personal del Área de Empleado Público de la Diputación de Sevilla; Santiago Herrero, director de Personas y Valores de Andalucía y Canarias de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, y Lola Gessa, responsable de Prevención de Riesgos Laborales, Consumo e Igualdad de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA). El panel analizó el papel que desempeñan la salud y el bienestar laboral en la mejora del clima organizativo, la productividad y la retención de profesionales.
Experiencias de cooperación público-privada
La jornada concluyó con la exposición "Buenas prácticas en colaboración público-privada", a cargo de Jesús Congregado Loscertales, secretario general de la Delegación del Gobierno Vasco, quien compartió modelos de cooperación entre administraciones y entidades privadas orientados a impulsar la innovación y la mejora de la gestión pública.