El Consorcio de Bomberos de Sevilla niega turnos de más de 24 horas y suma 10 furgonetas

El Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla ha desmentido este miércoles que imponga jornadas laborales superiores a 24 horas a su personal operativo, un día después de que delegados sindicales de CSIF registrasen una denuncia formal ante la Gerencia de la entidad. La queja, presentada el martes 14 de abril al amparo del artículo 30 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, solicitaba el cese de la permanencia obligatoria en servicio más allá de la jornada ordinaria mediante instrucciones verbales. El organismo, que da cobertura a 54 municipios sevillanos, achaca lo ocurrido a desajustes concretos en el cambio de turno, sobre todo en las instalaciones situadas en las comarcas más distantes de la provincia.

En su respuesta, el Consorcio ha precisado que "la situación descrita por el sindicato CSIF en un comunicado responde, exclusivamente, a incidencias puntuales relacionadas con los ajustes en los relevos entre turnos, especialmente en parques de bomberos situados en zonas más alejadas". La entidad ha detallado que el personal saliente permanece en el parque "únicamente el tiempo estrictamente necesario hasta la incorporación efectiva del siguiente relevo" y que ese período adicional "es compensando económicamente".

El procedimiento, según ha argumentado la institución provincial, persigue "evitar que los parques queden desatendidos en ese periodo transitorio, aunque sea un espacio corto de tiempo, garantizando en todo momento la continuidad de un servicio público esencial ante emergencias". De esta forma, el organismo justifica la práctica denunciada por el sindicato como una medida transitoria orientada a no dejar sin cobertura ninguna de sus instalaciones durante el intervalo entre turnos.

Diez furgonetas para agilizar los desplazamientos

Como parte de las acciones destinadas a reducir estos desajustes, el Consorcio ha incorporado recientemente 10 furgonetas para facilitar los desplazamientos del personal de guardia entre los distintos parques de la provincia. La medida busca mejorar la operatividad de los relevos, especialmente en aquellas zonas donde la distancia entre instalaciones dificulta la puntualidad en los cambios de turno.

La Gerencia del Consorcio ha indicado además que mantiene una "línea abierta de diálogo y negociación" con la representación sindical, en cuyo marco se han planteado distintas alternativas para optimizar tanto los relevos como la gestión de los equipos operativos.

Negociación de la nueva RPT y futuras ofertas de empleo

En paralelo a la controversia sobre las jornadas, el organismo provincial ha señalado que tiene en marcha un proceso de negociación sobre la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), cuyo objetivo es adaptar la plantilla a la normativa autonómica en materia de emergencias. La aprobación de esta RPT permitirá, según la entidad, impulsar las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) para la incorporación de nuevos bomberos, un refuerzo que podría contribuir a paliar los problemas logísticos en los relevos.

Un sistema con 27 parques y cinco áreas de intervención

El Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla es una entidad local de cooperación de carácter asociativo integrada por 54 ayuntamientos de la provincia y la Diputación de Sevilla, que lo preside. Desde 2022, coordina el Sistema de Bomberos de la Provincia de Sevilla, que cuenta con 27 parques distribuidos en cinco áreas de intervención que cubren todas las comarcas sevillanas.

En 2025, el organismo aprobó su Plan Director, concebido como hoja de ruta para cohesionar el conjunto de recursos y garantizar una respuesta eficiente en caso de emergencia en todos los municipios del ámbito provincial.