El Consorcio de Bomberos de Sevilla suma 12 interinos y alcanza los 230 efectivos

La incorporación, formalizada este jueves mediante nombramiento por acumulación de tareas, refuerza de forma provisional la capacidad operativa del organismo provincial mientras se resuelven dos procesos selectivos pendientes.

SEVILLA | Redacción LVS
El Consorcio de Bomberos de Sevilla suma 12 interinos y alcanza los 230 efectivos

El Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla incorporó este jueves 12 nuevos profesionales interinos a su plantilla, con lo que el número de efectivos que dependen directamente del organismo asciende a unos 230. El refuerzo, de carácter temporal, se ha articulado a través de nombramientos por acumulación de tareas y busca mejorar la respuesta operativa del servicio de emergencias en la provincia mientras avanzan las convocatorias de empleo público aún en trámite. Entre los nuevos integrantes figura una bombera.

El vicepresidente del Consorcio y diputado de Servicios Públicos Supramunicipales, Gonzalo Domínguez, recibió a los nuevos efectivos en su primer día de servicio. A la cifra de 230 profesionales vinculados al ente provincial se añaden los bomberos que todavía dependen de distintos ayuntamientos de la demarcación, lo que eleva el contingente total que opera en la provincia.

Dos oposiciones abiertas para 48 plazas

El carácter interino de estas incorporaciones responde a la existencia de dos procesos selectivos en marcha, vinculados a las Ofertas de Empleo Público de 2019 y de 2020-2021. La resolución de ambas convocatorias permitirá la entrada de 14 y 34 profesionales, respectivamente, como personal funcionario de nuevo ingreso, lo que supondrá un total de 48 plazas fijas.

Negociación de la RPT y futuras convocatorias propias

En paralelo, el Consorcio tiene abierto un proceso de negociación sobre su Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El objetivo de esta revisión es adaptar la estructura de personal a la normativa autonómica en materia de emergencias. Una vez concluida esa negociación, el organismo provincial podrá impulsar las primeras ofertas públicas de empleo gestionadas directamente por el propio ente, sin depender de las convocatorias de otras administraciones.