La huelga de repartidores de Cruzcampo en Sevilla logra un 90% de seguimiento
Los trabajadores de DHL en los centros de Heineken en Mairena del Alcor y Dos Hermanas reanudaron los paros el pasado lunes, 6 de abril, tras aplazarlos por Semana Santa, ante el bloqueo salarial de la empresa.
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La plantilla de los centros logísticos de DHL en las factorías de Heineken ubicadas en Mairena del Alcor y Dos Hermanas ha secundado de forma masiva los cinco primeros días de huelga, según informó la sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO). Los paros, de dos horas por turno, han alcanzado un 90% de seguimiento del total de la plantilla logística desde su reanudación el pasado lunes, 6 de abril.
Las movilizaciones estaban previstas inicialmente para los pasados 26 y 27 de marzo, pero la representación sindical decidió aplazarlas hasta después de la Semana Santa. La medida afecta directamente a la distribución de cerveza Cruzcampo en la provincia de Sevilla.
Los trabajadores exigen una revalorización de sus sueldos tras casi dos décadas de bloqueo salarial. Según denunció el sindicato, la empresa se ha limitado a aplicar las subidas salariales mínimas del convenio provincial, sin realizar mejoras propias que reconozcan la especialización y el esfuerzo de la plantilla.
El presidente del Comité de Empresa y delegado de CCOO, Jesús Pérez, aseguró que la compañía "sigue sin dar pasos para desbloquear el conflicto" y "continúa manteniendo líneas rojas en cuanto a una revalorización de los sueldos".
Cuatro áreas de reivindicación
La plantilla de DHL Supply Chain reclama un acuerdo colectivo que ponga fin a la arbitrariedad y garantice derechos fundamentales en cuatro áreas clave. En primer lugar, la igualdad en incentivos mediante la implementación de un sistema único y transparente para toda la plantilla, equiparándolo al de capataces y dirección.
El segundo eje de demandas se centra en la compensación de turnos, con la creación de un plus específico para el cuarto turno y otros turnos rotatorios. La tercera reivindicación apunta a la conciliación familiar, con la petición de garantizar al menos tres semanas de vacaciones en el periodo estival.
Por último, el sindicato exige la compensación de festivos que coinciden con sábados o días de descanso, un derecho avalado por el Tribunal Supremo que la empresa está ignorando, según CCOO.