El SAS abre el 4 de mayo la inscripción para su bolsa única de empleo con 44 especialidades

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) abrirá el próximo 4 de mayo el plazo de inscripción en su nueva bolsa única de empleo, que agrupa 44 especialidades del sistema público sanitario andaluz y que podrá formalizarse hasta el 15 de mayo, ambos inclusive. La resolución de la Dirección General de Personal del SAS que convoca este proceso ha sido publicada este martes, 21 de abril de 2026, en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). La convocatoria afecta a miles de profesionales sanitarios de toda Andalucía, incluidos los de Sevilla y su provincia, que podrán optar a plazas temporales en centros sanitarios de la comunidad autónoma.

La principal novedad de esta convocatoria reside en que, por primera vez, el SAS lanza todas las categorías profesionales de forma simultánea, dejando atrás el modelo anterior de convocatorias separadas por perfiles para puestos base. Este cambio es fruto del acuerdo suscrito entre el organismo sanitario y las organizaciones sindicales Satse, CSIF, Comisiones Obreras, UGT y el Sindicato Médico Andaluz (SMA), que formalizó la creación de una bolsa única, abierta y actualizable.

En el mismo BOJA del 21 de abril, el SAS ha publicado además una resolución por la que convoca la bolsa de promoción interna temporal, también para 44 especialidades. Esta segunda bolsa está destinada a la provisión temporal de plazas básicas en los centros sanitarios de Andalucía, lo que amplía las vías de acceso para los profesionales que ya forman parte del sistema y desean progresar en su carrera.

Un baremo de méritos más ágil y coordinado

Entre las principales mejoras del nuevo modelo, que el SAS implantará de forma progresiva, destaca la simplificación y coordinación del baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP). El sistema reconocerá de manera inmediata los méritos adquiridos por los profesionales: una enfermera que en 2025 realice nuevos cursos de formación o supere un examen de oposición verá reflejados esos logros sin dilación en su puntuación. Con el modelo anterior, las esperas para que el organismo reconociese los méritos se prolongaban entre dos y tres años.

Además, los méritos incorporados a la bolsa se valoran de forma homogénea y coherente, sin que caduquen ni deban presentarse reiteradamente. Estos méritos se conservan y pueden reutilizarse para otros procedimientos, como la participación en la OEP o en la carrera profesional. Otra novedad significativa es que el sistema valora las calificaciones obtenidas en las OEP incluso cuando el aspirante no consigue plaza, lo que reconoce el esfuerzo de quienes se presentan a los procesos selectivos.

Regulación del censo y las bolsas extraordinarias

El nuevo marco regula de manera clara el uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales sanitarios. Con el sistema previo, la tramitación y resolución de convocatorias específicas para cubrir plazas podía prolongarse durante meses, lo que dificultaba la cobertura asistencial en periodos de alta demanda.

El modelo también establece que los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de medicina (MIR) como de enfermería, entrarán automáticamente en la bolsa una vez finalizada su residencia. Asimismo, se permitirá la inscripción anticipada durante el último año de residencia, una medida pensada para evitar vacíos temporales entre el fin de la formación y el acceso al empleo.

Protección a colectivos vulnerables

El pacto suscrito entre el SAS y los sindicatos incorpora medidas específicas de protección para personas en situaciones especialmente delicadas, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad. Por primera vez se regula la determinación de puestos adaptados, con la garantía de alcanzar al menos el 2% del total. Hasta ahora, un celador con discapacidad intelectual, por ejemplo, podía ser seleccionado para un puesto que no era posible adaptar a sus necesidades, lo que en muchos casos provocaba la renuncia del trabajador y la consiguiente pérdida de oportunidad.

Las 44 especialidades convocadas

El abanico de categorías profesionales incluidas en la convocatoria abarca perfiles sanitarios, técnicos y de gestión. Entre las especialidades figuran Podología, Técnico especialista en Anatomía Patológica, Medicina Nuclear, Radiodiagnóstico y Radioterapia. También se convoca a técnico superior en Nutrición y Control de Alimentos, técnico especialista en Documentación Sanitaria, técnico especialista en Laboratorio, técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, técnico en Farmacia, técnico en Función Administrativa, técnico medio en Función Administrativa e ingeniero superior y técnico.

El listado continúa con técnico de salud en Educación para la Salud y Participación Comunitaria, técnico de salud en Sanidad Ambiental, técnico en Gestión Documental, Biblioteca y Archivo, Técnico de Promoción en Donación de Sangre, técnico superior PRL en Ergonomía y Psicosociología aplicada, técnico superior PRL Higiene Industrial, técnico superior PRL Seguridad en el Trabajo, trabajador social, administrativo, auxiliar administrativo y técnico especialista Electromedicina.

La relación se completa con técnico especialista en Informática, técnico especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales, técnico intermedio en Prevención de Riesgos Laborales, técnico superior en Alojamiento, cocinero, técnico de Mantenimiento en Obras y Albañilería, técnico de mantenimiento en Acabados y Construcción, técnico de mantenimiento en Madera y Mueble, celador-conductor, monitor, personal de oficio costurera, personal de oficio peluquero, telefonista, celador, limpiador, peón, pinche y personal de lavandería y planchado.