La Junta de Andalucía ratifica la carrera profesional para 45.000 funcionarios

El Consejo de Gobierno ha ratificado el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General para regular la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño de 45.000 funcionarios de la Junta de Andalucía. La iniciativa, consensuada con los sindicatos SAF, CSIF, ISA, CCOO y UGT, se enmarca en el acuerdo institucional suscrito en diciembre de 2025 para la mejora del empleo público.

El nuevo modelo establece un sistema de progresión voluntaria estructurado en seis tramos, cada uno con complementos retributivos diferenciados según el grupo de clasificación profesional. Los funcionarios deberán cumplir requisitos de permanencia que oscilan entre tres años para los dos primeros niveles y seis años para el tramo más alto.

La cuantía anual de los complementos varía según el nivel profesional. Para el tramo inicial, los funcionarios del grupo E percibirán 310,46 euros, mientras que los del grupo A1 alcanzarán los 1.306,8 euros. En el tramo superior, estas cifras se elevan hasta 620,93 euros y 2.613,60 euros respectivamente.

Implantación progresiva hasta 2029

El calendario de despliegue del sistema se extenderá a lo largo de cuatro ejercicios presupuestarios. En 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, los empleados públicos que cumplan los requisitos comenzarán a percibir el complemento correspondiente al primer nivel y el 20% del segundo tramo.

Durante 2027, el porcentaje del segundo nivel ascenderá al 100% y se incorporará el 45% del tercer tramo. Un año después, la totalidad del tercer nivel se combinará con el 60% del cuarto. La implementación completa de los cuatro primeros tramos se completará en 2029.

Incrementos retributivos por grupos profesionales

Los incrementos máximos en nómina, resultado de la suma de todos los tramos, presentan diferencias significativas entre categorías. El grupo E podrá alcanzar un incremento anual de 2.587,20 euros, mientras que el C2 llegará hasta los 3.417,86 euros. Los funcionarios del grupo C1 verán aumentada su retribución en 4.290 euros y los del grupo B en 5.148 euros.

Para los grupos A2 y A1, las cifras se elevan hasta 6.823,93 euros y 10.890 euros anuales respectivamente, lo que representa el mayor incremento del sistema. Estas cuantías se alcanzarán únicamente tras completar la progresión por los seis niveles establecidos.

Sistema de evaluación del desempeño

El acuerdo incorpora, además, un complemento retributivo vinculado a la evaluación del desempeño, cuya implantación está prevista entre 2029 y 2030. Este sistema contempla la participación activa del personal mediante un proceso de autoevaluación que formará parte del procedimiento evaluador.

Los funcionarios con valoración positiva percibirán incrementos anuales que oscilarán entre 1.257,56 euros para el grupo E y 4.000 euros para el grupo A1. Los grupos intermedios recibirán 1.471,36 euros (C1), 2.337 euros (C2), 2.648,59 euros (B) y 3.009,66 euros (A2).

Para resolver discrepancias en el proceso evaluador, se constituirá un Órgano Técnico de Revisión encargado de analizar e informar las alegaciones presentadas. Este organismo contará con la participación de los sindicatos representados en la Mesa Sectorial, que tendrán voz pero no voto en las deliberaciones.

Revisión del modelo a medio plazo

La normativa aprobada incluye una cláusula de revisión del sistema transcurridos seis años desde su implantación. Este mecanismo permitirá evaluar el funcionamiento del modelo y realizar los ajustes necesarios para garantizar su eficacia y sostenibilidad en el tiempo.

El carácter voluntario de la carrera profesional horizontal permite que cada funcionario decida libremente si desea acogerse al sistema. La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública será la responsable de gestionar el procedimiento de acceso y verificación de requisitos para cada uno de los tramos establecidos.